鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，为何会发出此通知？

我觉得现在是新的时代，能者多得这个话是真的很有道理，国家需要发展所以越是高层次的有能力的人越是被需求。我觉得每个岗位每个职业肯定肯定都有尖子生，当然你越是被需要肯定单位也是越想留住你，国家出台这样的政策也是更能留住有能力有才华的人。

其实现在很多企业都是年薪或者年底分红制度了，就是为了不让公司的人才突然跳槽之类的。我是觉得这个方法其实挺好的，很多事业单位每个人都是按部就班拿着固定的工资做着固定的工作，可以说工作中没有什么让自己很活跃的点，但是如果有新的制度的话，让社会上更多人才可以加入事业单位肯定也是有助于单位的发展，但是我觉得需要考虑的是什么算是人才，多少的薪资合适这些都是问题，肯定都需要妥善的解决。

毕竟单位的老人，如果说你突然空降下来年薪特别高的同事，不管是谁都会心里不舒服，那就更无心工作了。我觉得事业单位实行这样的新制度，首先要考虑单位本身的人才，不管是多么拔尖的人才其实好多都是单位自己慢慢用心培养出来的。不单单说去应聘人才，更重要的可以去培养人才。毕竟每个人能进事业单位我觉得都不容易。不然重点全部都放在高层次的人才上，那单位基层的人永远都觉得自己没有什么奔头。所以多从基层培养一些单位需要的人才才是最重要的。

还有就是其实对于高层次的人来说很多时候能留住他的不是说薪水多少，年薪多少。我觉得有时候精神层次得到满足也很重要，所以在薪资得到提升的同时，可以把精神层面也跟上也很重要。毕竟有一句老话说的好，只有把精神气给足了，才能真正的留住人才。

因为一个人才对于单位的贡献是非常大的，想要留住人才，就要用全年的年薪保证来给他们有一个心理上的满足。

目前民营企业和外企的高管等人才都在实行年薪制，从而导致事业单位人才流失，所以应该紧跟市场步伐

是因为现在大多企业都留不到人才，制定年薪制的办法可以有效的限制人才流失， 因为如果工资按年结算的话，可能需要他干够一年才可以换工作。