可以的呀！不管你是试用期还是转正后，你跟公司都是有劳动合同的，上下班途中属于工伤范畴，是可以申请工伤补贴的！
不管是试用期员工还是正式员工，只要达到报工伤的条件都可以报到。并不是说你想报就报，还要经过一系列的程序审查的。
试用期也是正式员工，也同样享受工伤保险待遇，只要符合工伤条件。
