在职场公司变相辞退员工，逼员工主动离职，员工最好的解决方法是什么？

在你与公司的劳动合同还没有到期的前提下，你肯定是拿起法律的武器来保护自己的利益不受侵犯呀！但是，如果你的劳动合同已经到期，而且你也没有任何职业病，那公司与你就没有关系了，这个时候你就选择主动辞职吧！至少也算是给自己留一点尊严，毕竟日后见面的时候得有个体面的状态骂你老板呀！

这种变相辞退员工的现象在私企比较常见，因为私企的法律意识没有那么强，而且私企里面雇佣的人也是比较的复杂，有很多流水线的员工基本上都是一些学历很低、甚至没有读过书的人。这样的人只知道自己工作，老板发工资，基本上没有什么法律意识。因此，私企的老板就比较倾向于剥削他们。私企碰到了效益不好的时候，他们就会把公司卖给别人，另外的找法人代表。很多员工与公司没有签订过劳动合同，因此，在公司变更法人之后，这些员工就被变态裁掉了。

这种情况之下，就算你有劳动合同，但是与你签订合同的公司已经不存在了，这个时候的你怎么办呢？你依旧可以拿起法律的武器保护自己，因为你属于失业状态，你可以向公司索取赔偿的前提，还可以要求公司给你办理失业保险相关的手续（前提是公司按照国家要求给你买了相关保险）。这个时候，公司如果不按照相关条款给你这些赔偿，那你就可以告他，让他的新公司负连带责任。

所以，如果你遇到这样的事情，一定不要害怕，勇敢的与这些坏人做抗争。

员工要学会用法律的手段保护自己，而不是冲动做错事。

就是拿起法律武器来保护自己，只要签了劳动合同，就受保护。

保护员工最好的方法，就是劳动合同，劳动合同是员工的唯一保障。