我今年52岁了还在一家公司上班，公司还能给我买社保险吗

1、可以缴。
2、如果以前没缴过，可以从52岁起，缴到60岁，再年满60周岁时，申请延长缴费至65岁，这样你已经有了13年的养老保险，但还差2年，所在在65岁里，一次性补缴费2年，即可退休并领取养老金。
3、由于你已经52岁了，需要每年按月缴费，不然65岁补缴费时，花的钱更多。

这样的话，你如果以前有交纳社保的，就应该要求现在这公司给你接上继续交纳社保，如果现在是第一次刚开头办社保交纳社保费，当然也可以，这也很好，以后退休很有可能会拿到这社保的退休金养老金(每个月都有二千上)，至少有一大笔钱能从社保里拿到手，这是没问题的

看到这答复 如果有助点击 采纳 就行

01 年龄要求

在《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》明确指出，不同工种、不同年龄段的退休政策：

男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，前提是工龄或工作年限连续满10年才可以。
对于完全丧失劳动能力的职工，则需要男年满50周岁，女年满45周岁，以及连续工龄或工作年限满10年的，还有需要提供经医院证明以及劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力才行。
02 养老保险缴纳年限

这个则需要累计缴纳年限最低满15年，但我国的养老金实行的是“多缴多得，长缴多得”的激励政策，也就是想养老金获得较高的收益，前期的投资肯定少不了。如果只想交15年也是可以，只不过养老金会低一些，大约900左右吧！

社保缴纳的前提条件
用人单位为什么要给劳动者缴纳社保呢？或者说用人单位为劳动者缴纳社保的前提是什么？

根据我国《社会保险法》《劳动合同法》的有关规定：劳动者与用人单位自建立劳动关系之日起一个月之内，就应该为其缴纳社保，这个是强制性的。也就说用人单位为劳动者缴纳社保的前提是建立在双方存在劳动关系的基础上，反之，双方要是不存在劳动关系，自然也就不用为其缴纳社保。

那超50周岁的女性劳动关系，如何鉴定呢？

首先根据《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止以及《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

社保好，社保是基本保障，商业保险是等到出大事才能拿到钱，基本上都留给下一代，自己出事时不能得到及时的保障

按照我们的劳动法的一个规定呢，你52岁就是你59岁，他要给你买社保。我们国家的社保规定呢这是一个必须的一个要求。那么你可能觉得52岁，我只要叫八年还不够，15年没有问题啊，你想要拿这个社会养老保险呢有两种。一种呢就是交满15年及其以上可以拿什么养老保险，还有一种呢就是你把到时候呢退保把你的钱退出来就可以了。大多数来讲呢都会选择继续通过个人的行为呢不满15年及以上。来领取养老保险。