在试用期内被辞退，有补偿吗？

据我所知，在试用期内被辞退，应该是没有补偿的。如果已经是正式在里面上班，就是签订了正式劳动用工劳动合同的话。如果被辞退的话，可以可以让用工单位支付经济补偿。就是一年一个月。多于半年，但少于一年的按一年算。不够半年的按半年算。经济补偿的标准，按头一年用工者的的平均工资来算。你这种情况是在试用期内，所谓试用期就有一个双向的选择，表示单位也要看你的表现。来决定你的去留问题。而你也可以看单位的工作环境，或者是工作待遇之类来决定你到底以后还要不要在那里上班？所以说这在试用期内，如果被用工单位辞退的话，或者是你主动辞职的话，应该都没有经济补偿。但是也看各单位的规定，还要看你当时签订试用合同合同上具体的条款。你具体看一下，看有没有在试用期内，如果被单位辞退的话，单位用不用做补上。如果你当时签的劳动合同上没有对关于在试用期内被辞退的这样条款的规定，你如果不放心的话，你可以到你们当地的政务中心去咨询一下。生物中心里面有专门对这些问题做处理的窗口。

1，分情况。
2，如果公司不能拿出你不符合试用期工作的证明，你可以要求与公司恢复劳动关系或要求公司支付经济补偿金。
3，如果公司能够出具证明你不符合试用期要求的材料，就可以直接辞退，不需要支付经济补偿金。
4，你可以直接去劳动仲裁中心投诉。

你可以要你工作那些日子的工资，按试用期工资算，这是你应得的。单位辞退你给你应得的工资就行了。

这个估计没有，具体看合同