交通事故受伤被认定工伤的，停工休养期间单位应当发放相应的停工工资。停工工资一般就是受伤前月平均工资，但不包括加班费各项津贴，所以常见以基本工资金额作为停工工资金额发放。
通常情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
