一般来说，最简单的一种判断是看，是否是为了公司的利益，或者最后的结果是归因于公司的、一般来说可以认定是职务行为。
如果是履行工作职责，由公司承担侵权赔偿责任，否则，由侵权者承担法律责任。
法律依据 中华人民共和国侵权责任法
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任
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