一次性工伤伤残赔偿中的本人工资是指应发工资还是实发

社保那边赔付按前12个月平均月缴费工资计算。至于月缴费工资和实际工资的差额是否得到支持，各地不一。
《工伤保险条例》
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

都不是。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果没有缴纳工伤保险，是按照前12个月的工资总收入除以12，计算月平均工资。
包含加班费，奖金，补贴，津贴等。也就是说按照实发工资计算平均工资。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
但，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，则应由单位负责支付工伤待遇。在这种情况下，就不存在缴费工资，这时的本人工资应以职工发生工伤前12个月的平均实发工资为准。
相关法律规定见《工伤保险条例》第六十四条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。