一年不上班，解除劳动合同是否需要支付违约金，要视具体情况分析：
1、劳动者与用人单位达成了书面意向但没有去上班（如毕业生签订的就业协议），那么根据协议内容可能需要支付一定的违约金。
2、劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期和竞业禁止事项，且用人单位已为劳动者支付培训费用或经济补偿金的，劳动者离职如有违反服务期和竞业禁止规定的，需要支付一定的违约金。
3、除以上情况，劳动者离职均不需要支付给用人单位违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
补充知识：违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定，但《劳动法》对此没有明确规定。
解除无固定期劳动合同，如果是违法解除的，则应当为其支付赔偿金，不需要支付违约金；
一、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的期限长短不能确定，但并非不可解除；
二、如果公司是违法解除的话，则劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，如果合同无法继续履行的，则公司应当支付赔偿金；
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