建议你将劳动监察申请书，改成举报信。根据劳动监察条例，第十四条，劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。你可以采用投递信件的方式进行违法行为的举报，劳动监察部门应当受理，如果不予受理，你可以向其上级部门反映。因不属于具体行政行为，你不能提起行政诉讼的。
你的诉讼请求法院没作明确判决？（要么驳回要么支持），如果驳回了单位拿出判决书，劳动局不能跟生效判决对着干，如果支持了就应该写进判决书让单位履行，单位不履行就申请强制执行，哪还有把皮球踢给劳动局的。如果法院没对社保作出判决，你应该上诉，因为遗漏当事人的诉讼请求了。
判决书里面写“该诉讼请求向劳动行政部门申请解决”是不合法的判决，法院是纠纷的终局裁判者，既然当事人直接寻求司法的终局解决之道，法院就必须对该诉讼请求作出明确的裁判。这判决书太搞笑了，劳动争议踢给劳动局，经济案件以后可以踢给工商局，打架踢给公安局，离婚踢给民政局，法院以后就可以坐着啥事都不做，光收诉讼费。
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