我不是法学专业，但是这种拖欠工资行为损害了你的利益，维护自己的利益完全是正当的．拖欠的工资和提前辞职应该负的责任是两码事。你可以先通过相关的投诉部门或者维权机构来解决。
当然有办法,委托律师向劳动争议仲裁委员会申诉,要求仲裁.这是法律途径.
一是写信向公司所在地的劳动监察大队举报;二是向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁.
现在最经济的办法就是到当地的劳动监察部门举报!
