请问工资里的增量和存量分别是指什么？

增量补贴是国家和单位每年用于职工住房建设投资的各种隐性支出中，用于职工住房消费的一种补贴资金。这项补贴将逐步纳入员工工资。

存量补贴是在全民所有制和集体所有制单位任职的在岗职工（包括离退休职工）按照任职年限和现任职级计算股票补贴。计算的最大服务年限为40年。其计算公式很简单：存量补贴=当年等级年费补贴*1998年（含1998年）前实际服务年限。

扩展资料:

工资发放日称为“工资日”，根据各公司及其员工签订的合同，工资发放日不同。在法律保护下，15天后不发工资被称为“拖欠工资”。员工可以根据劳动法等相关法律向用人单位寻求帮助。

工资可分为基本工资、佣金和附加津贴。

基本工资：每月固定金额。

佣金：销售人员、销售人员、房地产经纪人、导游等，根据员工个人的营业额，多做些工作。

补贴：包括交通补贴、租金补贴、电话补贴、午餐补贴等。

参考资料来源:百度百科-增量补贴

参考资料来源:百度百科-工资

增量补贴是将国家和单位每年用于职工住房建设投资的各种隐性支出转化而来的资金，补贴给职工用于住房消费。这种补贴将逐步理入职工工资中。

1998年12月31日前在全民所有制或集体所有制单位就业的在册职工(含离、退休职工)，按照工龄和现任职级计算存量补贴。计算工龄的最高年限为40年。 它的计算公式很简单：存量补贴=现职级年补贴额×1998年前实有工龄(含1998年) 

增量补贴则是对未来购房者的一种补贴，它是指“将国家和单位每年用于职工住房建设投资的各种隐性支出转化而来的资金,补贴给职工用于住房消费。它的享受对象是从1999年1月1日起在全民所有制和集体所有制单位工作的在职职工。

要注意，个人还要交纳工资总额的5%的住房公积金。如果您的工资总额 (包括诸如洗理费、书报费在内)为800元，那你每月要交纳的住房公积金就为40元。如果你没有交纳这5%的公积金，就意味着你不能享受增量补贴。

扩展资料：

在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等：

底薪：是每月每期固定的金额。

佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。

参考资料来源：百度百科——工资

参考资料来源：百度百科——增量补贴

房改实施3年来,诸如存量补贴、增量补贴之类的基本概念已广为人知。不过记者在上星期接到的好几个电话都是询问这些内容,那就让我们从基础做起,开始第一期“细读政策”之旅吧。 按照省房改办的说法,存量补贴的权威解释是这样的:指对全民所有制和集体所有制单位职工过去工资构成中住房消费含量不足的补偿,是将存量住房资产按现值评估后,根据工龄职级给予职工的一次性补贴。 它的补贴对象是对经劳动、人事部门认可,1998年12月31日前在全民所有制或集体所有制单位就业的在册职工(含离、退休职工),按照工龄和现任职级计算存量补贴。计算工龄的最高年限为40年。 它的计算公式很简单:存量补贴=现职级年补贴额×1998年前实有工龄(含1998年) 而增量补贴则是对未来购房者的一种补贴,它是指“将国家和单位每年用于职工住房建设投资的各种隐性支出转化而来的资金,补贴给职工用于住房消费。 它的享受对象是从1999年1月1日起在全民所有制和集体所有制单位工作的在职职工。要注意,个人还要交纳工资总额的5%的住房公积金。如果您的工资总额 (包括诸如洗理费、书报费在内)为800元,那你每月要交纳的住房公积金就为40元。如果你没有交纳这5%的公积金,就意味着你不能享受增量补贴。 据省房改办介绍,对于增量补贴的发放,还要根据企业自身的效益来定,有的企业缺少资金,增量补贴可以暂缓发放。目前,已有一些单位开始将增量补贴逐步理入职工工资中发放。 根据省房改办的解释,正如一位姓张的读者所问,只有进入劳动指标的全民所有制和集体所有制在册职工才能享受存量补贴及增量补贴,私营企业或全民、集体所有制中未享受劳动指标的招聘人员都不能享受这两项补贴。 http://gzdsb.gog.com.cn/system/2001/08/20/000229216.shtml