人力资源：包括招聘、培训、绩效考核、组织架构，薪酬福利等企业内部员工相关的工作，就业方向，比如说公司的HR专员，招聘专员，培训专员，员工关系等等岗位，属于后勤类岗位。
职业规划：小公司没有此类岗位，因为能担当起这类岗位职责的，一般是在某一个行业从事10年相关功过经验以上的人士，从基层到管理岗有深刻认识，并且具备职业规划技巧的人员，这类岗位要求是很高的，你想，不仅仅是应届毕业生需要职业规划，很多职场人士也是需要的，如果一个对行业和职位发展没有深刻认识的人，是不能担当此类岗位的。
人力资源和职业规划这两种职业中有很多共通的知识部分,人力资源就业方向是朝管理类发展,职业规划则是咨询辅导类
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