由于我的工作失误导致公司损失2000元，公司扣我800元合理吗？

你的情况建议你到当地劳动部门申请仲裁（不收费）仲裁事项及要点如下：
1、辞职理由必须认定，是按照劳动合同法第三十八条第二款之规定，单位没有足额支付劳动报酬。所扣金额超过了法律规定。
2、按上述理由辞职，可以按劳动合同法第四十六、第四十七条的规定，索取经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、单位没有建立公家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。
4、裁决或调解结果可能有二：一是退回你800元钱，不要你赔了。二是用你诉求所得与应赔额相抵，余额兑现。
5、你自己要认真按上述规定算好帐，孰重孰轻，在仲裁时才好坚持自己的主张。
6、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到实惠责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

法律是对那些无权无势的人而言有效的。而且在当时你签字自愿被扣除800元，而且是你本人自己承认错误并且愿意承担损失的，所以这些钱难讨回来了。

就算拿回来也是几百，建议你还是不要为这几百块计较花费心思了。你要认识错误，今后工作上要专心认真。另一方面，你要知道社会是很残忍的。。所以你要自强，多学点东西，将来争取自己创业当老板。自己的命运要掌握在自己的手里。。。

祝福你

我觉得既然你们公司都扣除你800元工资了，你就不该辞职了，我觉得不该扣你这么多。

但你签字了

一分不能扣