没过试用期被解雇，可以获得补偿吗？

　　按劳动法规定，试用期被解雇没有经济补偿。但是应该支付给劳动者应得的工资。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　【第三十九条】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　【第四十条】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　【第四十六条】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

可以肯定的告诉您，您跟单位的劳动合同是无效的，楼上SUNNY已经说得很清楚了，现在很多厂家多跟劳动者约定很厂时间的试用期，然后在试用期快结束时解雇对方，为的是赚取这几个月的工时，像这种情况，建议您向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁不服的向法院提起诉讼，都会支持您的诉求。您应当获得同岗位的同等工资，并要求对方支付半个月的经济补偿金（法律规定的）。
如果说您的这种情况比较普遍，则建议您联合几位职工，一起申请仲裁或者提起诉讼。
以上仅供参考！

广东胡律师：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
如果你的劳动合同半年，试用期不得超过一个月.单位的做法显然违法。

2.试用期用人单位解雇劳动者，需要证明在试用期间不符合录用条件的不符合工作需要，这种情况是没有补偿的。否则，可以要求补偿。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

看看上面你符合那种情况?有符合的话,单位是没有任何责任的.

亲，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...，以及第三十九条内容，就是给你回答的 aydx521 里面很清楚，你的情况需要搞清楚的是：
1。公司是因为什么原因解雇你？如果不是你的过错解雇你，需要去付半个月的工资作为补偿金。
2。半年的试用期是不合法的，因为你的合同期只有半年。
3。半年的劳动合同是有效的，在合同期内公司无故解雇员工是要支付经济补偿金的。
如果不是因为第一种原因造成解雇，你是可以得到半个月工资的。

希望对你有所帮助！