关于财务招聘用人制度

我觉得有影响：
出纳是管理银钱，审计可能会审到出纳帐目，两个有联系的人在一家公司做财务，又有可能工作会交叉，对于财务来说，还是要避免人说闲话，这也是对她们好。毕竟二人在原公司是同事，关系不错，不能避免有可能会出现一些道德上的问题，而这些问题又有可能因他们二人的岗位分工会掩盖。

财务是严谨的工作，财务人员自身要有职业操守，同时也要避免不要让别人对自己的道德怀疑，这才是我们的工作态度。

我觉得影响不大，首先她们离开原公司的原因是“公司效益不好，八个月没有发工资”，而不是她们自身的原因，（当然这一点还需要调查一下）
其次，在财务上规定不能同时任职的是指带有亲缘关系的亲戚，只是朋友的话是没有问题的，在法律上也不存在这种关系需要避嫌的。从另方面想，即便开始不认识的同事，过了一个月两个月，不也成为朋友了，那到时候还得辞退不成.
这里要关注的就是她们的个人的人品，通过观察和调查，好好看看。
我没有例子，我也是做财务的，这只是按我理解的来说的。

一般情况下不会出现有什么负面的影响的，企业招聘人员应该包有正确的态度这样才有助于人材的合理流动，象你上面所说的，若你公司前就有这两个岗位人员被解顾或原价人员自动退离职的话，难道他们将来就不能再次就业了吗？
首先你要明确用财会人员会涉及商业秘密的，若这两个人不存在道德方面的问题，只是因对方单位八个月未付工资的话，应该没有什么问题的。

大家都是从陌生人到熟人的，从审计的一个回避制度来没有限制说朋友之间得回避。朋友间说不定工作起来更默契，做起来更快适应你们公司。还节约了一笔“人力资源成本”噢。所谓用人不疑，疑人不用，如果你真的觉得她们可以的话，就录用吧。