关于见习合同

广东胡律师：

补充回答：关于见习补贴是不是合理，这个要看你所在区域颁发有关见习的规定，因为你是见习协议不属于劳动关系，不能依据《劳动法》。

如果你有毕业证或取得银行所需的考试资格证，你就已与银行形成了事实劳动关系，你的见习合同就自动作废，如果银行未与你签订劳动合同的，你可以以此要求其赔偿你双倍的工资作为补偿。

1、首先确定你的身份，你何事毕业，合适拿到劳动手册的。
2、如果你没有毕业，那你去见习，双方的权利义务以你所说的“见习合同”为准。
3、如果你已经毕业了，那双方就属于劳动关系，“见习合同”在某种程度上就是劳动合同。
4、还有你要明确的说的银行的用工方式，银行一般有两种，一种是事业编制，一种是劳动派遣，如果是事业编制，上来给你签见习合同不足为奇，应为有的地方事业单位有一年的试用期，所以你要分清重点。
5、为什么胡大律师总是和我的意见不同呢？
PS:认清形势，合法用工

实习和见习是不同的。实习是学习的一个阶段，它与企业招聘、用工没有必然联系；而见习则是正式录用前所经过的阶段（见习期也叫试用期），这一阶段结束之后就会出现要么被录用，要么不被录用的结果。至于你是否能够维权，关键是看见习合同中的内容。

天津李律师：该见习合同就是劳动合同，你应享有普通职工待遇。最好能看一下你合同。有问题可以电话咨询（免费），电话号码是我的用户名。