急急急！急需精通《劳动法》的人解答！

就的问题做以下回答，具体条文你去买本劳动法找。
1、公司不签劳动合同违法。《劳动合同法》第八十二条规定，不签合同就要双倍工资，所以每月都要支付你双倍工资，你工作了12个月，那要在支付你12个月补偿金。还有如果你已经工作满一年，那按照《劳动合同法》第十四条规定，用工之日期满一年未签订劳动合同，视为签订无固定劳动合同。
2、降薪和劳动合同基本无关。按照正常的途径，降薪需要单位通过工会牵头，召开员工大会，集体协商，最后才能集体降薪。我想100家单位只有2家会这样做（不过我单位就是这样做的，因为我是一个守法的HR），我估计你单位肯定是那98家，所以就是违法了。
3、老板说得没什么道理，扫地的只要他愿意，给个十万年薪，会有什么问题。
4、维权么就找当地劳动争议仲裁委员会去解决
5、因为你的特殊关系，是二奶介绍的，所以你也要为人家考虑啊，做二奶多不容易啊，万一因为你人家没了这肥差，你过意的去么。
6、再告诉你一些知识，弹性工作时间一般分两种，为不定时工作时间、综合计算工作时间。单位若要实行这两种工作时间，需要先去劳动局申报，我估计98家里面的也都不会申报的。
7、还有一些对你不利的，应为你上面说你有9天矿工，如果当时你也书面承认的话，公司规章制度又有明确规定的，那让你走人就是合法的，不过上面提到的该赔的一分都不能少。
PS：二奶不容易，社会需和谐！