新劳动法年假的规定满20年可休15天,请问本年度是否应该计算

你了解的不全面。

企业职工带薪年休假实施办法

第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

根据上述规定，只要你以前没有工作过，就没有年假，如果在上个单位工作过，则可以在这个单位计算该单位应该给你的年假。

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
请注意3点
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
2、第2年至第10年每年均可享受年休假5天的福利，第11年至20年每年均可享受年休假10天的福利，用人单位依法应当保障职工在享有权利的当年享受相应的年休假，不应推延到下一年。
3.该员工需已满1年，满年后第2年才开始休假，这裏说的和2年，指的是第二个工作年度，并不是通常认为的记事年（例如：2009年）
所以你现在只能休10天，到了2010年你的入职日期以后才可以休15天。

11年开始

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