派遣制的,合同一年一签,说叫你滚蛋就滚蛋了,你虽然在那里上班,但是你不属于他们编制
一、要求该公司出具资质证书。国外劳务派遣，需要政府核准的许可证。就是说派遣单位要有国外劳务派遣的资格。没有就可能上当受骗。
二、签订正式的劳动合同，并交当地劳动部门鉴证。
首先您要仔细看下你签订的合同是劳务合同还是劳动合同，劳务合同是不受劳动法保护的！还有据我所知，劳务派遣应该属于不定时工作制，你的这第三方公司可有这资格？不定时工作制必须是经过劳动局行政中心审批的！如果确定劳动合同是有效的，那你可大胆的去，如果把你解聘他们也必须按照劳动法的规定来赔偿！不过照你上面的所说，我感觉你上当了，签订是劳务合同，这样他们随时可以和你解除！哈哈，谨此参考！
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