新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。 工资的构成，属于用人单位薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。 用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
