这种情况一定到法院起诉了，否则已经两万元了，老板更难支付了，只有依靠法律手段来保护自己的合法权益了。
中央和国务院对欠薪非常重视，专门下发文件，要求政府和企业老板要足额足月发放工资，如果还有欠薪可以先找老板协商，协商无果，可以走法律程序。
可以直接跟老板说，家里需要钱，希望老板给你开支
1.劳动者可以与用人单位协商解决
如果通过劳动仲裁、诉讼来索要被拖欠的工资，花费的时间要长一些，还需支出部分维权费用，相反协商解决既省时省钱，而且还能与用人单位心平气和地解决劳动争议，因此，通过协商的办法来追讨工资是一个不错的途径。
2劳动者可以向有关部门寻求帮助
1. 劳动者可以寻求工会帮助。
各级工会依法维护劳动者合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。劳动者被拖欠工资后，可以通过工会与用人单位进行沟通。
2. 劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动者可以在劳动争议调解委员会的主持下与用人单位就拖欠工资的问题进行调解，如果经调解达成协议的，当事人应当履行。
3. 劳动者可以向劳动行政部门投诉。
县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理，用人单位如果拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察举报，通过行政手段来维护自己的合法权益。
3劳动者可以通过劳动仲裁来维权
劳动者在被拖欠工资后，既可以通过协商或向有关部门寻求帮助来解决，也可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是先置程序，也就是说，如果劳动者被拖欠了工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分是需要先经过劳动仲裁的。
在通过劳动仲裁来维权时，一定要注意仲裁时效的问题。如果超过了仲裁时效，那么劳动争议仲裁委员会就不会受理劳动者的仲裁请求，劳动者虽然可以向人民法院起诉，但人民法院受理后，对确已经超过仲裁申请期限，有无不可抗力或其他正当理由的，应当依法驳回劳动者的诉讼请求。
4劳动者可以通过人民法院来索要自己的工资
通过人民法院来维权主要有两种情况：
1.当事人不服劳动仲裁裁决向人民法院起诉。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。因此，如果劳动者认为不同意仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。因此，如果劳动者认为不同意仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序最终维护自己的合法权益。
2.劳动者可以直接通过人民法院进行维权。
这主要是针对两种类型：
（1）劳动者手中有用人单位出具的工资欠条。
这时劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，如果诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当按照普通民事纠纷受理。
（2）劳动者可以直接向人民法院申请支付令，但是必须符合申请支付令的条件。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷、被欠工资数额明确且支付令能够送达用人单位的，劳动者可以向人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知其是否受理，如果认为不符合支付令条件的，可以裁定予以驳回。符合条件的，人民法院应当在受理之后15日内向用人单位发出支付令，用人单位应当自收到支付令之日起15日内向人民法院体术书面异议或者向劳动者支付工资，用人单位在15日内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。用人单位提出的书面异议的，人民法院应当裁定终结程序，支付令自行失效，劳动者可以通过其他途径另行解决被拖欠的工资。
劳动者被拖欠工资后，维权的途径是很多的，但是要想迅速拿到自己应得的工资，最大限度地维护自己的合法权益，劳动者不妨按照以下几点去做：
第一，要综合考虑各种因素来决定自己采用哪种维权途径。
被拖欠工资后，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以通过仲裁或诉讼解决，或者向有关部门求助。但这几种维权途径的特点不同，劳动者要根据手中证据、法律后果及自身条件等综合因素来确定选择何种维权，以便充分及时地维护自身的合法权益。
第二，要注意收集证据。
有很多用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动报酬也只是口头约定或约定的不明确。这时候，如果劳动者被拖欠了工资，连存在劳动关系都很难证明，更别提索要工资了。因此劳动者一定要注意收集证据，只要手中有了充足的证据，在与用人单位协商、调解时，劳动者就不会处于被动地位，即使到了仲裁、诉讼阶段，胜诉的可能性也会大大增加。
第三，要注意时效的问题。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为一年。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。劳动者一定要在时效内及时维护自身的合法权益。
第四，劳动者可以选择解除劳动合同并索要解除劳动合同的经济补偿。
《劳动合同法》第38条规定如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，而《劳动合同法》又规定劳动者按照该法第38条规定解除劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者被拖欠工资后，可以解除与用人单位的劳动合同，这是既可以要求用人单位支付被拖欠的工资及其经济补偿金，也可以索要解除劳动合同的经济补偿金
拖欠或扣发工资，单位和职工可以协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
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