工作做了六年了依然没有晋升空间，换其他职业又不知道能做什么该怎样面对

职场百态，没有什么是绝对的。

工作6年了，但是工作能力和业绩如何？工作年限不是升职与否的评判标准，是否会巴结领导也不是关键因素。

不会套路跟领导来往少，但能力强，这种情况是否会被提拔跟领导眼光、性格和企业或者单位文化息息相关。

一般来说，提拔几率排序如下：

1、能力强，懂周旋，与领导交情好

2、能力一般，八面玲珑，与领导交情好

3、能力强，正派实干，与领导关系一般

4、能力强，刚正不阿，与领导关系不好

特别要注意的是，你的能力领导有没有看到？有些公司的晋升机制和流程是比较规范和严格的，有能力的基本不会被埋没。如果升职与否是全凭领导，那么你有没有让他看到你的能力与优势非常关键。

大多数情况下，不怎么会表现的实干型人才，提拔的相对都会慢一些。

那么，为了升职，我们就要违背自己的心意，逼自己做不喜欢的事情吗？

我觉得也没有必要。

上个东家，我认识的两个分公司老总性格就完全不同。一个是做业务出身，很会在总经理面前表现，各种讨好献媚尽人皆知，在总经理儿子上大学时还安排了公司的实习生去帮忙搞宿舍卫生。另一个则是技术出身，为人很谦逊正派，在总经理面前是不卑不亢，是很多员工崇敬的对象。

不过不管他们性格处事多么不同，能力都是毋庸置疑的，管理也有各自的特色。所以能力才是关键，剩下的需要具体分析综合评估！！！！