工资是老板实实在在给你的，这个可以通过劳动法进行维权。
而年终奖，除非在劳动合同或员工手册里面有明确的规定，要不是你都是无法维权的。就相当于你在群里面的时候，长辈不发红包。你退群了，长辈发一个红包，你是没有领到的。然后你非得别人给。
年终与红包差不多的性质，就算你在公司工作，老板不发年终奖给你，你都是无法维权的。但是别人都是老板了，所以基本上都可以做到公平公正。
发年终主要目的于，
1、奖励为公司做出特殊贡献的员工，当然一般情况之下老板为了图个吉利，每个人或多或少都是有一些的。
2、在公司长期工作的老员工的年终奖就比较多一些，叫没有功劳也有苦劳。
3、防止员工拿了年终奖就跳槽，现在很多老板会选择在开年第一个月发终奖。
若你成功避开了以上三点或其中一点，就无法拿到年终奖，且无法维权。
年终奖的本质相当于老板私人掏腰包，给员工福利。
可以是可以，但发不发也是别人的事情。
何不发完再走呢？也不差那几天吧。
有始有终，何况这件事并不难做，是不是？
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