为什么领导级别的女性相对比较少？

从女性自身因素来说，女性常常低估自己的能力。在对评估自己的工作时，女性更多看到自己的不足，并把成功归功于其他人的帮助。相对而言，男性理所当然地认为成绩是自己努力所得，成功来自个人的天赋与能力。

　　在一项针对中国女性群体的调查中，约占7%的人认为“女性天生缺少领导力”;有接近一半的被访者认为，“女性当不好领导”或者“女性需要在事业上更严格地要求自己，才会提高领导力”。可见大部分女性都低估了其领导力。

　　从外界支持环境来说，女性依然面临着性别歧视，且更容易遭遇年龄歧视和外貌歧视。大量的实验和研究表明，人们更偏爱男性老板，虽然这种偏好在下降。

　　人们通常认为，女性情绪不稳定，会感情用事，会依赖男性来执行艰难的任务。同样是布置工作，男性领导的行为被看做是积极授权，女性领导的同样行为被认为是依赖。如果女性的领导力与其性别角色不一致时，通常受到批评和抵制。

　　人们认为女性要温情、有亲和力和无私奉献，但这些素质只有在特定情境下被认为是领导力成功的要素，而男性的特质，如主动和决断则被认为是成功必备的特质。因此，女性要加倍地优秀，既要有女性的温情和亲和力，又要有领导所必备的决断和个性。

　　然而，学生们认为海蒂太有野心，权力欲太强，不够谦卑，是个自大狂，总之不讨人喜欢;霍华德则很有个人魅力和领导魅力，既愿意成为他的员工，也愿意跟他一起去打球、钓鱼。

　　受教育程度和经济的发展都不会自然而然地弥平性别的不平等。在中国以及所有发达国家，女性大学生和研究生已接近甚至超过一半，但女性领导者总体不足20%，193个国家只有27女性国家领导人;日本在过去几十年的经济高度发展，女性高管只占8%。

　　因此，女性不仅要自我奋斗，还需要更多的思想资源、提拔机会和有针对性的培训。李嘉诚基金会与全国妇联启动了启蹼计划，投入大量的资金和人力，对女村官进行培训。这就是一项非常有价值的工作。

　　在思想资源方面，老子的《道德经》是最常被引用的，但女性领导力不等于阴性智慧，不仅仅是“上善若水”的境界，也不是母性的回归。

领导级别的女性相对较少的原因，在有些不发达的地方，人们的观念还没有放开，嗯，男人很少在建立家庭的时候担任其教育孩子的责任，导致他们的家属很少在外面担任重要公司当中的重要职位。因为大部分家属不同意，所以女性在和领导级别的人数也会发生骤然变化。在一线城市当中，很多公司和领导级别的女性相对比较多。

这个就问到点子上了，社会分工太明确了，再加上对女性的要求太高了，非要顾家庭，要顾事业，要顾孩子，要顾工作，又不能跟这个有关系，又不能跟那个暧昧。

1.这个很简单，因为女性要顾及的东西太多了，家庭往往要影响她很多。

2.政治生态问题 有男干部有女干部肯定提拔男干部 因为本身参与组织考核的男干部多

很多因素了，第一，女性心思比较细腻，心量比较小，女的不如男的对一些事情看得释怀大方。第二女的结婚后会把主要精力放在照顾家庭上，男的一般就负责养家了，第三女性不如男性在工作体力上要弱些，至少在体力活动和精力上要差些。其实也有女的当领导很好的，但是基本上很强势的女性您看看在婚姻上要么家破人亡，要么孤独一个人，反正家庭基本上都要付出代价，董明珠，撒切尔夫人，朴槿惠，这些人就是例子。

是因为女性负担比较重，家务比较多。这样对社会的一些事物就负担不起了。所以女性的领导级别就比较少了。