可以的。
拓展资料:
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
除了一般的法定98天产假外，根据《人口与计划生育法》第二十五条关于“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定，各地又结合当地实际情况，给予生育女职工奖励假期。
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作时间在1年以上的，有权享受年休假。这里的“连续工作时间1年”包括三种情况：
1.本单位连续1年；
2.在其他用人单位已经连续工作1年；
3.外单位与本单位连续相加满1年。
直接给答案：
1、你自己本身有没有满足年假条件。
2、如果满足条件，看领导批不批；你要是拿规定去跟公司理论，显然不现实；理论支持，公司实际上不一定给。
3、实际上是可以休年假的。
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