用人单位未经双方商谈确定，强行调整工作岗位的，属于违法行为，劳动者可以拒绝，因工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位需要经过协商并变更劳动合同，如为劳动合同中没有相关条款，可发起劳动仲裁，申请结束劳动合同，并依法进行赔偿。
但是用人单位符合以下两个条件的，视为正常的用工自主权：
第一、用人单位能够有证据证明员工不符合岗位要求，不能胜任工作的。
第二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当可视作正常用工自主权。
其他调整岗位原则上均需双方确认并变更劳动合同。
公司调整岗位，员工拒绝后强行调整的可依法进行劳动仲裁，解除劳动合同，进行薪酬结算并按照工作年限支付经济补偿金。
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