劳动法如何规定春节带薪休假？？

按国家有关加班并结合节假日放假日期的确定今年真正的法定节假日为三天，即年初一、初二、初三，此三天加班工资为正常日工资的三倍年三十、年初四、初五、初六是双休调换，可视作双休日加班，因此四天加班工资是正常日工资的二倍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。请确认自己的试用期是否已满。如果满期，请与用人单位签订劳动合同。这之后才能探讨是否能享受带薪休假的问题。
其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。以及第三条的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。确认自己是否能够享受带薪休假。
此外，还需参考《职工带薪年休假条例》中其他条款。从个人观点来讲，您想休带薪年假。很难。

春节：2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假，共7天。其中， 2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，将2月2日(星期六)、2 月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。法定假期也是带薪假期，春节有三天的法定假期，就是这三天是带薪的

春节带薪假是三天，具体你们公司怎么放假不清楚，不过带薪假的工资 得给

当然不合法，劳动法规定春节休息三天，三十，初一，初二。这三天上班的话是三薪或双薪，不上班的话是带薪休假，我们厂放了五天假全是带薪，因为包涵了周末，周末不算放假是公休。所以今年春节放五天假不苟工资一般民营企业就不要考虑什么合法不合法了。没用。去年我在一家上市公司干活，过年也不放假也不双薪的，跟平时一样。所以民营企业就这样，按照劳动法办事的很少。