男方有交生育险,为什么不能享受生育津贴?

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男性交生育保险，主要有以下用途：

1、参保生育险的男职员，在妻子生育期间，是可以享受带薪陪产假的。不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都略有不同。以北京为例，北京男性员工的赔偿产假为15天，休假期间公司不得降低其工资，予以辞退。

2、参保生育险的男职员，即使妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是，这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。

3、参保生育险的男职员，如果想要做计划生育的相关手术，如结扎手术，也是可以享受到报销的。

其实，男性除了要重视五险一金的缴纳，还要有意识地给自己把商业保险配置好，毕竟五险一金真的不够抵御男性高发的疾病风险。

男人为什么要买保险？

大家都知道，男人在一个家庭中都是主导的地位。因此对于男性来说，健康的体魄，是支撑起一个家庭方方面面的关键所在，但巨大的工作压力、不健康的生活习惯，却是让男性面临着远比女性更大的健康风险。扛着最高的风险，贡献着最高的经济收入，所以业内人都说，家庭中最应该配置保险的，应该是作为经济支柱的男性。

男性买什么保险好？

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男性在购买保险时要根据自身年龄、身体健康状况、家庭结构、收支水平、负债情况等因素来挑选适合自己的产品。

20-30岁的年轻男性，买保险应该以自身保障为首要目的，毕竟大多数人都是刚入社会不久，没啥积蓄，也没有成家。疾病的年轻化，让我们不得忽视可能发生的疾病风险，而且由于年轻人活泼好动，意外风险也增加了不少。所以，这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品，重疾险+医疗险+意外险，保费低、保障高。

30-45岁的中年男性，处于“上有老下有小”的时期，压力极大，同时还可能背负车贷房贷。一方面，孩子正在念书，正是最需要最好的教育资源支持的时候，将来还要上大学，教育费用比较高；另一方面，父母的年纪越来越大，医疗、养老等负担越来越重；而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以呢，这个年龄段的男人就必须买保险来分担压力，一般配置重疾险+医疗险+意外险+定期寿险。

45-55岁的中老年男性，人上了年纪，患重疾的风险大幅提升。重疾险不建议选择，极其容易出现保费倒挂的现象，人上了年纪，腿脚也变得不利索，意外险就显得非常重要了。另外要买的就是医疗险了，身体健康的情况下，建议买一份百万医疗险。假如身体状况不太好，建议买一份百万防癌险，这样会更划算。

好了，废话不多说，直接上完整攻略，各个年龄段买保险都讲得非常详细：《不同年龄段如何买保险？每个人都该有专属方案》

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生育和晚育津贴是可以申请的，但你要注意生育及晚育津贴并不是检查、生产住院的费用，而是你老婆在怀孕休产假期间的工资。在北京陪产假没有法律做出相应的规定，要看你们公司制度规定，但是如果女方少休了1个月的晚育假的话，可以由女方单位开证明，由男方来休。
申请晚育津贴需要材料：
男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份，
并携带《北京市生育服务证》、定点医疗机构出具的婴儿出生证明、医学诊断证明书、《结婚证》及以上材料的复印件，外地户籍还需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件及复印件。
如果你们单位不给你报销的话，直接带劳动合同去社保所监察科举报。

今天刚去的社保。老婆的住院医疗费等不包括在生育津贴里面的。那个是单独报销的。生育津贴如果女方没有缴纳保险南方缴纳了可以报销。我们是通州社保局，去那边领了单子，上面都写着呢，你最好去社保缴纳的地方问一下，生育医疗女方不缴纳不给保险，但是津贴是一定报销的。

你们不具备享受生育险。丈夫那边企业有交但不是针对你丈夫的，生育险是针对女职工的。