原公司因为拖欠工资怕我们仲裁不给开离职证明怎么办？

没有离职证明是不可能上班的！
根据劳动法规定，如果是原来的在职员工，到新的公司，必须要有原公司的离职证明！你既然说你现在的工作很不错，说明公司很大，他不会冒这个风险的。至少我所有帮助企业带招的岗位，一定要提供离职证明的。
你拉长为5个月就是正式合同了，所以必须要有离职证明的。
解决办法，
1、最好的就是做一个假的离职证明，我知道这个审核不严格的，被揭穿的概率为0.一定是红章。当然有风险。
2、告诉他你当时离职时候没经验，所以没有要离职证明，目前找高露洁补办时间来不及。但是如果公司严谨的话，会让你推迟上班，因为按照正常情况，离职证明是很快就可以拿到的。
3、告诉公司，你曾经面试过其他公司，当时要录用你了，所以你把离职证明已经给了该公司，后来由于某些原因（自己衡量是自己的原因还是公司的原因好）没有去上班。但是离职证明没有要回来。
补充：我曾经经手过一个case，候选人已经同意到某公司上班，所有的手续都给我了（户口、身份证复印件，和离职原件、体检原件），离职证明我也送到公司了。后来告诉我，他爷爷病危，一直没有办法上班。后来，我这个Case只好重做。让我很是郁闷。但是他也没有和我要离职证明。你可以接这个case做借口。

只要是大公司一定会要离职证明的，因为这个是劳动法规定的。小公司是不懂法才不要的，所以离职一定要离职证明。
如果你觉得可以操作的话，可以试试。我有一个朋友用photoshop做的公司的章，另外北京中关村四惠都有做章的，你可以试试。公司不正规逼着老实人不老实

你可以根据劳动合同法的三十八条去解除过去关系的，拖欠工资就是理由

还是找劳动局给调解吧 要是 还搞不到离职证明那就找街道办事处（户口所在地的）或者居委会或者村委会给开个待业证明 那样也可以进单位的

到劳动仲裁部门告他，反正不花钱，还能把拖欠的工资给你