第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
你好，你提到的这点要看贵公司实行的工作制和您的劳动合同里的有关工作制的约定项：
一、如果您的劳动合同里有约定工作制为公司实行综合计时工作制或按公司规定执行；
二、公司已在劳动部门申请并经劳动部门批准实行综合计时工作制或综合计算工时制。
如果贵公司不满足以上条件中的其中一条，则您的公司行为不合法，您可以依法申请仲裁或向法院提起诉讼，要求（1）、依法足额发放八小时之外及周末上班的加班工资；（2）、终止劳动关系，按工龄给予补偿。
去相关部门问问吧！
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