私人企业可以不遵守劳动法？

您好：

根据您描述的事实，尝试根据相关法律回答如下，供参考：

第一： 可以肯定的是，私人企业也是必须遵守劳动法和劳动合同法的规定的。

根据 劳动合同法 规定：

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

因此，可以肯定的是，私人企业也是必须遵守劳动法的规定的。

第二： 如果单位存在违反劳动法 和 劳动合同法的 地方，你可以采取的措施：

首先：如果侵犯了你的权益，你可以向劳动监察和行政部门投诉和举报。

或者直接提起劳动仲裁。

其次： 如果许多规定违反了劳动法的规定，你可以根据法律规定进行维权：

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

单位违反法律规定的，要承担法律责任：

劳动合同法 第七章 是专章规定 法律责任的。

你可以仔细看看。

然后根据相应的事实，搜集相关的证据，予以举报。自然会有相应的职能部门予以处理。

河南 郑州 曹律师

1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》
2、如果用人单位有违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据；
1）《劳动法》　第二条　【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

第一，劳动法适用于除公务员以外的所有劳动关系。你们公司老总的话，显然是无效的。
第二，你可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门对你公司进行处罚。
第三，如果公司没有给你们放假，你们可以要求公司按照法定标准支付加班费。正常工作日是1.5倍工资，休息日（周六、日）2倍工资，法定节假日3倍工资。

不合理。这一点是肯定的，劳动合同法是要求全部国内的企业执行的。建议的劳动管理部门申请劳动争议仲裁。
要提供与用人单位存在劳动关系的证明资料。如果有具体的赔偿或补偿要求的，要提供证据，如果没有签订合同，可以要求二倍工资的赔偿金。

那你们全体下午一点上班。三点下班。不是不用遵从劳动法吗？用人单位单方面不遵守，你也可以啊。一起不遵守呗