看你自己协商了，根据新劳动法相关条款，第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
你要是还想在这单位干，谈好了待遇就签，不想干了就拿补偿金走人。
不知道你在这个公司工作几年了？改成劳务派遣工，你以前的工龄劳务公司不的给你算，从现在算起。我们单位就是这样，马上都要八年了，全部转成派遣工，又干两年十年了，可以签无固定期限合同的时候去问，劳务公司说，以前的他们不管，工龄从和劳务公司签合同开始算，只给我们算三年
如果可以解决就业岗位，为什么不尝试哪？劳务派遣也是合法的就业途径啊，要不劳动合同法作为很重要一项规定？
我建议这位朋友仔细考虑饭碗要紧还是其他要紧，我支持工作。
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还是签合同
跟他签合同
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