如果任意问一个大学生：「你毕业后想做什么？」大概最常听到的答案会是：「我还不确定，不过我家人希望我毕业后能够找到一个『好工作』。」「找一个好工作」似乎是许多台湾父母对于儿女最大的期望，也成了许多年轻人最明确的「志向」。为了找一个「好工作」，所以要念一个「好学校」、「好科系」，并且要有「好成绩」，升学压力及「锱铢必较」的分数竞争，也随之笼罩许多人的童年与青春。
最近这一波严重的全球经济不景气，正好提供机会，让我们好好想一想：什么是「好工作」？这么说好了，如果四年前问你：DRAM、面板业、金融业是不是好工作，你会怎么说？如果两年前这么问呢？现在呢？
想找一个「好工作」并不是问题；问题是，我们对于「好工作」的定义是什么？我的观察是，许多父母心目中的「好工作」，第一是要「很热门」，第二是要「高稳定」，第三则是要「待遇福利好」。但是，在全球化与知识经济的洪流当中，现代经济的特征就是产业结构变动迅速。今天的热门，很可能不到四年就成为票房毒药；今天的冷门，搞不好四年之后正好咸鱼翻身。既然没有父母敢说自己有一颗可以预测四年后产业变化的水晶球，那么要子女追逐热门工作又有什么意义？
此外，「工作稳定度高」真的是好事吗？对于年轻人而言，在多变化的就业环境中，最大的保障并不是「找到一份不会变化的工作」，而是能够从充满挑战的工作中广泛学习、淬砺成长，并从中充实自己的「核心就业能力」，以致不管转换到任何工作，都可以有显著贡献。
今天如果一个年轻人「有幸」进入一个「现在看起来很稳定，没什么挑战」的工作，结果一段时间后大环境丕变，原来工作瞬间蒸发，但是这个人却缺乏不同领域的知识与锻炼，同时又在安逸的环境中消磨了面对变化与接受挑战的勇气，这恐怕才是「不可承受的风险」。
在我看来，对一个年轻人而言，一份「好工作」就是能让他产生热情，能够在其中看到自己实实在在做出的贡献，能够让他从挑战中磨练成长，同时又能让他自食其力，这就够了。
如果父母过度重视子女毕业后的工作能不能「福利好，待遇高」，却不重视这份工作能不能让他们感到意义与价值，能不能让他们在其中得到充分磨练，那么这不只局限了子女的长远发展性，恐怕也会让他们在一出社会时，就无法弯下腰来「屈就」一份无法达到「钱多事少离家近」理想的工作，而成为名副其实的「草莓族」。果真如此，只怕就正好应了「爱之适足害之」这句古训了。 （本文作者为中山大学政治经济系副教授）精采全文详见《全球中央》月刊。
看你的年龄 要是年轻 那就多给自己自己会 度闯闯
看你家里的条件 如果家里就指着你的收入吃饭 那还是有个稳定工作好
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