绩效工资系数的计算方法

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
一、绩效工资计算方式
　　1、月度绩效工资计算方法
　　每月从个人月度基本工资中提取n%作为个人绩效工资基本金额,按实际达成效果之优劣核算绩效工资金额;
　　计算公式为：
　　个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。
　　2
、年度绩效奖金计算方法:
　　计算公式为:
　　年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率
　　①系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定;
　　②在公司任期不满1年者,其年终奖考核可以以连续工作月数计发。
　　二、个人绩效分值的计算
　　为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。
　　个人绩效分值计算公式为：
　　个人绩效分值=∑(KPI绩效分值×KPI权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重。

　　单位扣10%的话,那么基数就是192
　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

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什么部门？教师？莫心急。xxx说：“面包会有的，等饿死后放到他们坟前，牛奶会有的，等渴死后倒在他们坟墓周围！”

因地因校而异吧