07年12月签的合同，现在违约是否要付违约金，毕业证也被扣押了

　　1.单位扣留你的毕业证违反劳动合同法第九条规定。
　　2.单位与你签订的补充协议在2008.1.1后就因与2008.1.1起实施的劳动合同法第二十五条抵触而属于无效协议，不用履行。单位没有出钱为你做专业技术培训并签订培训协议的，你不用支付违反服务期约定的违约金。
　　3.如果你按照正常流程提前30天递交辞职信后单位仍然要求你支付违约金、扣押毕业证、不办理离职手续的，你可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

　　劳动合同法：
　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据你的合同来。先看看合同是怎么规定的，然后再和公司协商一下。

如果你只是普通的身体不适应，并非是病到不能去上班了，那你就应继续履行合同。否则构成违约。违约金的多少。由签订合同的双方当事人约定。违约金不能明显高于合同的标的。
就你这个合同来看，违约金有些高。

不用交违约金同样可以拿回毕业证哦，