请在五星级酒店人事部工作过的专业人士告诉我，酒店的人事部要做哪些具体的工作，难吗？

人事文员和普通部门有文员基本一样，不过工作内容主要是各种培训、薪资、招聘等文书或制度管理等；人事培训师则针对酒店各岗位进行内、外两训，外训你联系外部资源进行组织、效果评估即可，内训则要求你本人要较为深厚的职业经历，看来你只做过前台，无法胜任呀；人力资源经理助理者这个职位要求更高，人不仅要懂培训，还要懂绩效考核、薪酬设计，最重要是公司理念传播，等等，等等。哈 哈，不是那个哟。

最好从人事文员开始，慢慢接触，转行也要有个过程吧？

不清楚可以发邮件，再见。

人事部做很多的事情吧``
我觉得 `
最基础的就是人事招聘.其主要工作内容是：
1、 执行国家和酒店各项人事劳动调配、员工录用政策、规定；
2、 执行酒店人事部制定的有关人事劳动规章、程序、制度。
3、 根据酒店经营需要，合理、及时配备所需员工。
4、 掌握店员工的基本情况，提出店内员工余缺调剂的意见。
5、 编制岗位定编，制定招聘计划，组织实施面试、招聘等工作。
6、 组织办理招聘、考核、奖惩、辞退、外调、政审等手续。
7、 组织招聘实习人员，保证各类用工渠道的畅通。
8、 完成上级交办的其它工作。

但是又觉得大部分时间会很清闲的`朋友做过的.
有时候会相对别的工作会清闲很多很多
这就看你个人的意愿了.
祝你面试成功!