劳动合同到期后未续签,被公司解雇是后有赔偿

2024-11-24 13:32:58
推荐回答(1个)
回答1:

可以获得赔偿。

你的劳动合同是在2009年1月1月到期,公司如果不与你续签,那么应当在2009年1月1月就与你解除劳动合同关系。

之后你又在公司继续工作一个月,一般而言应当视为续签,按原劳动合同继续履行,相当于你又拥有了一份从2009年1月2日至2010年1月1日的合同,此合同一般也应当在一个月之内补签,否则公司应当支付双倍工资。

由于公司在补签合同期间终止劳动合同,所以双倍工资不做考虑。
但理论上你已经与公司形成了新的劳动合同关系,公司不可以以劳动合同到期为理由终止劳动合同,此行为涉嫌违法解除劳动合同。

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》并未对此种情况如何赔偿做出明确的规定,具体要看裁决机关的认定。

认定为违法解除,理论上你可以得到赔偿金,工龄满一年一个月的工资的补偿,不足半年半个月工资的补偿,即1.5个月的工资再*2即相当于3个月工资的赔偿金,还可以要求一个月工资的代通知金,共计4个月的工资。

退一步讲如果是正常到期终止劳动合同,你也可以得到一个月工资的经济补偿。