如果公司提前一个月通知你要辞退的话,补一个月工资就可以了.如果没有提前一个月通知,除了一个月的补偿金,还应该给一个月的代通知金.年终奖的话,要看企业的制度中有没有明确的规定年终奖的计发办法,同时看你的合同中有没有相应的规定.如果没有明确的要发的规定的话,企业不支付你年终奖也是没有问题的.一般企业关于年终奖,都不会有太明确的计发规则,所以,年终奖你应该是没有办法拿到的.
年终奖的发放劳动法是没有规定的,是企业内部根据整个年度的业绩而给予员工的奖励,所以你上面所说的他不发年终奖给你,你是没办法投诉的.如果没有给你补发一个月工资就可以告它.
这要看当初合同的约定。一般这种情况奖金应该按工作时间比例和个人业绩发放
年终奖要按个人实际出勤时间发放.
哎，现在的企业也太黑了
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