网络招聘不得含有性别歧视性内容，你支持这项规定吗？

支持，虽说现代社会女性地位是提高了，可性别歧视现象仍然存在。我们大概忘了男女平等的思想也才在中国存在不到一百年的时间，男权思想可是存在了几千年了，相比下来，我认为性别歧视并没有完全消失，所以通过立法规定来打击性别歧视是很有必要的。

回想古时，男女不仅不平等，还存在一夫多妻制，女性在过去受了几千年的不公平待遇了，好在进入了新时代，女性逐渐多了话语权，人们的思想也逐渐发生了改变。我认为男女平等才是正常、健康的社会应有的思想观念。对于现代化建设，女性的加入无疑带来了巨大的力量，女性也贡献出了独特的女性思维解决问题方式，越来越多的女性代表力量受到人们的尊重。女性也不再仅仅围绕着丈夫孩子，而是走向了更广阔的天地。许多行业涌现出了优秀女性代表，女性也因为她们的努力、认真、勤劳掌握了更多的话语权。

但性别歧视并没有被完全消除，有些公司在招聘时特别标注只要男性，或者在面试时将女性刷掉，女性完全处于陪跑的地位。还有些公司在面试时会问女性面试者什么时候结婚、什么时候生育、什么时候谈恋爱这种问题，从这些现象中我们可以看出性别歧视仍然存在。可能会有人说，雇佣男性工作者确实比女性更保险，女性可能会有一段比较长时间的产假，所以公司还是更倾向于雇佣男性。但这仍然是不公正的，女性生育需要请假是无可避免的，如果仅仅因此否定了女性的一切工作潜能，那实在是可惜又可悲。

所以我十分支持这项规定，因为作为一名女性，在我们无法通过个人的微薄力量去反抗的时候，这项规定是我们的保护盾。

我支持这项规定，如今，职场女性的生存越来越艰难，甚至在招聘的环节就有明显的性别歧视，造成了极大的负面影响。不得含有性别歧视，我认为是公司在招聘时的基本，女性的工作能力其实不比男性差，只是女性因为生育等原因会耽误自己的晋升，影响竞争力。我认为职业性别平等，公平给每个人工作的机会，用实力说话，才是最好的。

我当然支持这项规定呀，因为在网络招聘面前应该是人人平等的，确实不应该有性别歧视，这对于女性来说是不公平的。

支持，现在已经不是过去的封闭年代了，男女应聘岗位的机会应该平等，有女秘书当然也可以有男秘书，程序员可以是男性，当然也可以是女性。

我非常支持，毕竟性别歧视会让一部分人非常伤心难过，甚至失去自信，找不到前进的方向。