就业协议书能不能相当于劳动合同？

就业协议不等同于劳动合同。
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
劳动合同，是用人单位和劳动者签订的劳动合同，是在就业协议之后签订的，也可以说是就业合同的一个接续，劳动合同的签订，由劳动者，用人单位双方签字，约定权利义务，工资待遇，工作环境，劳动保护，劳动场所，社会保险等以及有关劳动合同法所规定相关内容，
就业协议和劳动合同，是不一样的。

这要看就业协议书的内容是否具有劳动合同的实质，根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。如果协议中有上述条款可以作为具有劳动关系的依据。

就业协议和劳动合同是两个概念。就业协议是指普通高等学校的学生和用人单位之间的协议。二者有很明显的区别。具体的内容，我之前在一个公众号 零点讲法 里面有看到过，现在摘录如下：

音频参考资料：就业协议和录取通知书可以替代劳动合同吗？

不一样啊。这样咋上保险啊