为什么现在有些公司留不住90后员工？

经常听到身边做人事的朋友说起，说现在的九零后太难伺候了，一点苦都吃不了，不想加班工作，还想着挣高的工资，世界上哪有这么好的事情。而且刚工作没几天就不想干了，想要辞职，人员一直是来了没几天就走了，留不住人。但是我想九零后真的就这么难伺候吗，是不是也有公司自己的问题在里面呢。

一：不仅上班时间长还经常加班。

其实现在很多的公司都会要求员工加班，而且很无奈的一点是就算是没什么事情，也得到那一直坐着。没有什么高效率的工作，还占用员工的私人时间。要是有加班费的话，那么员工心里面还觉得可以。但是挣着微薄的工资还没有加班费，怪不得员工都想要辞职。

二：公司的价值观与九零后的思想不一致。

只有思想程度一致，做事情才会有积极性，员工才会认可，很多的公司都喜欢用粗暴的方式来管理员工，约束员工。殊不知这样才更会打击九零后的积极性，现在的九零后需要的是得到尊重，得到理解，能够体现自己的价值，这样的公司才能够得到九零后的爱戴和努力的工作。

三：工资太低，公司和九零后谈理想。

现在的九零后压力是很大的，身上背负着房贷，车贷种种贷款，没有高的工资怎么都白说。九零后要求公司加工资，公司就会和员工谈理想，理想在现实面前是不堪一击的，在这个没有钱就不能生活的年代，钱才是九零后考虑最重要的一点。

说到底，最直观的一点就是钱，经济因素是最大的问题，就算是公司再好，但是在这方面不能满足员工的话，那么肯定很多的人也会离职另谋出路去。

如今90后的大军已经不再年幼，逐渐成为了各家公司里新到达的员工，也渐渐的填充到了各个岗位上开始了工作。但是有很多公司老板和领导都在反映一个问题，90后的员工很难管，并且心灵脆弱，稍微多批评了几句马上拍桌子就走人不干了。即使有些公司发展前景不错，有着不错的待遇也留不住这一批傲娇的90后员工。其实我认为这跟90后的独生子女家庭状况有关，毕竟都是家里宠大的，脾气都是比较大。而且现在的信息这么发达，也可以轻而易举的找到自己想要的工作，并不需要在一个地方耗着。

我先来讲一个我女朋友公司的故事吧，有一批新员工刚加入我女朋友的公司，但是普遍存在混日子的情况，每个人都不紧不慢的完成每天的工作，经常找机会偷懒聊天吃零食，并且从来没想过要多做一些事情来锻炼自己和学习公司业务。感觉他们有些不像是去上班的，而是去度假的，每天在意穿着和打扮，而且身上的装饰物都还价值不菲。

这样的场景让公司领导看不下去了，于是便召开了一次集体的会议，先是表扬了在场的老员工如何的兢兢业业，然后拐弯抹角的告诉新员工要学习老员工吃苦耐劳的精神。但是马上就有人直接开喷，认为公司工资又不高，自己完成自己该完成的事情就好了，公司要压榨自己等等的话。更是有一个年轻人淡定的说到，自家有十套房都是留给他的，没必要拼命，如果要辞退他大不了换一家公司。

紧接着还有人拿着网上的一些公司压榨员工的话语和事例来跟领导对峙，认为但凡添加了不属于自己工作范畴的额外任务都是压榨，并警告他们如果有什么过激行为会选择录制视屏并发放到网上。这让在场的领导们大吃一惊，内心感到自己已经和年轻人脱轨。事后在无奈的情况下将闲职上的人员留了下来，其他的全部都进行了开除。但是这些人很无所谓，认为自己马上可以换个公司继续这样下去。综合来说他们便是被家里宠坏了，并且由于独生子女所以家里的爱和钱财未来都属于他个人，完全不需要为生活而担心。

有的公司留不住90后员工，有一个可能是公司只会空谈梦想，不给到实际现实的东西，90后想法多自然不可能不走；再或者是员工觉得该公司给的资源有限，思维活跃的90后就想另谋高就吧。

为什么很多公司留不住90后？”90后的回答很精彩！

有一些公司为什么留不下90后？其实很简单，因为他们从事的这份工作肯定是因为他们不热爱这份工作，所以他们不爱，如果所有的工作都让90后去做，那么这个社会如何发展的更为高速呢？工作有很多，每一个人的热爱都是不一样的。