请问a领导和b领导哪领导，管理方法最好？

答复：以管理方法（B领导）最好。
（附带简述题及案例，分析及参考建议如下）：
工作中压力，管理中存在的问题？
答复：通过这个问题的性质作出解释？
在管理层次中，作为管理人员都是比较有责任心的，以管理人员（为例），凡是做这项工作的，都是忙于工作而不可倦怠，丝毫不可吊以轻心，也不可能马虎了事，因为考虑这项工作的重要性和紧迫性，必须做到事必躬亲或者事事关心，以听从上司领导的指挥，以按质按量完成领导所交办的这些事情，以做好部门领导的协调与沟通，以有效衔接工作的具体任务和具体流程，为下一步工作事务的展开，而做好充分的准备就绪，以尽职尽责做好属下的本职工作，以任劳任怨的工作态度，能够把具体事务工作落实到位，以随时向上级领导汇报工作的有关情况，和需要交代的相关事项。
这样更需要管理人员以认真负责的工作态度和严谨的工作作风，更需要管理人员以求真务实的办事效率，以兢兢业业的做好这些工作，以体现了对工作的事业心强，对工作的欲望比较强烈，以全心全力提升了工作的效率与效益。
谢谢！

a或者b都有可取之处，当然也有不足之处，a领导的做法不利于团队协作，容易让员工不敢去做，停滞不前，无法创造更大的价值;b领导的做法有利于提高员工积极性，使员工敢冲敢拼，但无论什么事，谁的错都自己扛，容易让下属知错不改，做事粗枝大叶，所以应该取长补短，而不应该局限一隅。

a和b都有问题，以员工的角度，那么肯定是b好，如果是公司或客户的角度，那么a好

都好，不能说不好，因为是领导