没相关工作经验怎么找工作？

没有经验这是事实，你可以找几个你喜欢的企业去应聘。直接告诉他你没有工作经验，然后把你以后如何去学习等等一些东西用你的语言组织一下跟他讲。
因为任何一个经验丰富者都是从一无所知到经验丰厚这样一步一步走过来的，我相信只要你让企业领导看到 你没有经验，但是具备很好的天赋，是可以去学习得到的。那么你肯定会被录用的。即使没有被录用，每次应聘也都是你积累经验的时候，我相信你总会找到适合你的工作，只要是金子在任何地方都会发光。

没有任何的一技之长、没有任何工作经验、什么都不会，难道就真的找不到工作吗? 谨以此文献给:大学应届毕业生刚刚走入社会的人想找个机会，改变自己内向性格的人工作枯燥，想换个环境，换个活法的人不想依靠老公，希望能有自己的事业的家庭妇女目前的工作没有太大的发展前途，想挑战一下自己，提高自己的能力，但是除了自己以前一直所从事的工作，别的什么也不会的人 在找工作的时候，投了十几份、甚至几十、上百份简历，没有任何的回音，很多人就有了一种挫折感，开始自卑，开始怀疑自己，觉得自己什么也不会，没法找工作了，适应不了社会了。其实大可不必如此悲观、失望。有句话说的好:天生我才必有用!这个世界，不是能说会道的，什么都会的，能力强的人才能找到工作的!有的时候老板招人，是在找合适的人!合适≠能力强、有经验 《读者》上登过这么一篇文章: 有个公司需要选个总经理，候选人有两个，能力都很强，但是，董事会成员里分成两派，分别支持这两个人，而且支持者的数量都差不多，因为这是一场权力斗争，所以互不相让。最后，没办法，双方都各退一步，干脆选了个能力不是很强的第三个人。因为他能力不是很强，所以比较适合做傀儡，比较能听话，以后干事的时候不敢得罪任何一派。 我以前的公司里，也有过类似的事: 老板的老婆是销售部经理，公司从成立开始，一直是夫妻两个在打拼，公司的大部分客户都由女的负责。后来老婆怀孕了，一合计，生孩子至少得耽误大半年时间。这时候问题就出现了:销售部员工已经有8个了，但是老板谁都不放心，因为在任何一个公司。销售部的人员流动是最频繁的，如果把老客户交给这些人来维护，万一将来他们跳槽了，客户也会被他们带走。 后来，老板经过几个月的蹲守，终于有个最合适的人往公司里投了份简历:这人性格内向，不善言辞，年龄偏大(将近30岁)，而且一直从事技术性的工作，根本没有从事过销售，甚至连他以前所做的技术工作，都跟这个公司的业务没有太大的关系，但是又想提升自己的能力，所以寻找销售类的工作。 可想而知，以我这同事的情况，他从技术转型到销售，已经是太晚了，因此他应聘销售，几乎不会有哪个公司老板会招这么一张白纸来慢慢培养他。但事实上，他就是应聘成功了!!!!而且，因为老板把很多大客户都交给他来维护，所以他的销售业绩是公司最高的!通常，能力很重要，但是不是所有的时候都需要能力强的人。 由以上两个事例，可以看出:在找工作的时候，工作经验、工作能力真的不是唯一标准。投了很多简历，都没有回音，那是因为合适的机会还没到，而不是你不行。一定不要气馁，不要放弃!说不定，就有一个合适的工作在等着你!

没有工作经验的话，我建议你也可以在简历上写，有工作经验，这样可以提高录取率，即使工作一段时间被解雇了，那么你工作一段时间也可以作为工作经验嘛，所以还是直接写自己有工作经验比较好。

1、可以这招聘网站发布个人的招聘简历，比如，58同城，赶集网，智联招聘等网站，也可以查找自己喜欢的公司投简历。

2、多看下职场信息，面试信息网页链接

3、刷题（面试题)

建议应征还是坦白说没有类似经验，但会认真学习和吸取经验，相信老板会明白的建议应征还是坦白说没有类似经验，但会认真学习和吸取经验，相信老板会明白的建议应征还是坦白说没有类似经验，但会认真学习和吸取经验，相信老板会明白的