如何处理试用期员工解除劳动合同？

2024-12-26 11:47:52

推荐回答（3个）

回答1：

你直接走人已经违约，属于违反单位的规章制度行为。在试用期，你想解除劳动合同，只需提前3天以书面形式向用人单位递交解除劳动合同的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，否则用人单位就是违法。

回答2：

试用期员工解除劳动合同，劳动者应提前3天书面通知用人单位。
双方应按劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

回答3：

可以搜集证据证明该员工不符合公司要求，即可解除合同，但是一定要有证据证明。不需要提前通知也不需要代通知金。如果没有不合格的证据或理由，应该就跟正式劳动合同一样处理了。如果你觉得必要的话可以到110网咨询一下律师，110网是专业的法律咨询网站，有很多律师免费答疑，应该可以更专业的解决你的问题。