产假属于带薪假期，可算正常出勤，一般按照月工资的平均日薪来计算。产假期间工资与生育保险无关，应当正常发放。生育保险未购买的生产期间的费用不能报销，但不影响产假期间的基本工资发放。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
必须要发，否则就是违法。
