如果员工非工作原因得了重大疾病企业应承担什么责任？

2025-02-22 11:39:13

推荐回答（5个）

回答1：

如果用人单位未依法给该员工购医疗保险的话，用人单位应赔偿员工医疗保险损失的。如果因为疾病不能上班，用人单位可以解除合同，但是要支付经济补偿金和医疗补助费的。

回答2：

你应该给上医保，有了医保，你不需要报销医疗费，但员工看病是有个医疗期的，医疗期不能解除合同，并要根据劳动法医疗期的相关规定给予一定费用。

具体文件：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

回答3：

政府主导的社会保险的养老保险医疗保险工伤保险是国家法律强制险种，根据你的叙述，建议您还是给员工办理医疗保险为好，那样可以减轻企业许多的负担

回答4：

员工工作期间患病，1.患病期间不能解除劳动合同；2.给予适当的医疗补助；3.经过长时间治疗后还不能痊愈的，还要给予医疗期；4.到劳动部门组织的“丧失劳动能力”鉴定；5.如果“丧失劳动能力”鉴定为六级以上的，给予办理“病退”手续。

回答5：

没有办医保，当然你的企业要承担责任。