当然是合法的，而且也必须这么算。
前提是按照约定的出勤时间完成工作，工资不能低于最低工资水平。
劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬，即各省、市政府制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议，不得违反最低工资标准的制度要求。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
你那是计时的吧
看你去时怎么说的，按日工资还是月工资
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