劳动法里在几度高温不能室外工作

您问的这个问题,不能一下回答：要付还是不付。
　　我先说政府的政策规定：
　　在2007年7月20日，上海市劳动和社会保障局和上海市总工会发出《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》规定：
　　企业安排劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元；对今年在通知发出前已有的高温日，企业应按本通知规定发放高温季节津贴。
　　各企业特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。
　　当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。
　　《通知》还明确，企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。
　　综上所述，您是否符合了上述的发放高温津贴的条件？
　　如果符合了，老板没发高温津贴，老板违法，您可以向劳动监察大队举报，主张您的权利。
　　如果没有符合，那老板可以不发高温津贴，不发老板没违法。
　　当然待遇好的单位，没有达到发放的条件而老板发了，或多发了（高于10元的标准），那是另外一个方面，是老板的人性化，是员工的福利。
　　此回答，不知您是否满意？

政策规定36度以上。39度基本停止作业