虽然公司以效益不好为由强制员工休息，会使员工感到不能接受，但公司支付最低工资的做法，却是符合法律规定的。但如果公司长期放假，就违背了劳动合同的约定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并得到相应的经济补偿。
这样做是不行的 可以向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
协商解除吧
此处不留爷，自有留爷处。
